Qui est Marmiton ?

Au début, il y avait Anne-Laure, Christophe, Jean-Bernard et Olivier, quatre gourmands un peu geeks qui avaient envie de mettre les outils Internet au service de la cuisine et de ceux qui la font (ou qui n'osaient pas encore la faire). Le 30 janvier 1999, le site Marmiton est né pour permettre le partage de recettes entre internautes et ainsi donner accès à tous à des recettes faciles, à l'opposé des recettes de chef qu'on n'a aucune chance de réussir.

Marmiton a bien grandi ! Devenu le leader des médias cuisine francophones, Marmiton s'est décliné sur mobile, sur tablette, en magazine papier, sur les réseaux sociaux... et très bientôt sous bien d'autres formes encore !

Aujourd'hui, c'est une équipe de plus de vingt personnes qui prend soin des marmitonautes et propose chaque jour de nouveaux contenus, avec le support du groupe aufeminin que Marmiton a intégré fin 2006.

POURQUOI PARTICIPER A L'AVENTURE MARMITON ?

Parce que...

  • On aime cuisiner et (bien) manger !
  • On se sent proche des valeurs de la marque (plaisir, convivialité, générosité, accessibilité).
  • On a envie de participer à la vie et à l'évolution d'un média majeur, qui n'est pas ancré sur un support mais évolue avec le reste du monde.
  • On aime les gens, qu'on a envie d'échanger avec eux et de leur être utile !
  • On a envie d'apprendre énormément de chose et d'être l'artisan de ce que les médias seront demain (et demain arrive toujours très vite).

QUEL PROFIL POUR INTEGRER L'EQUIPE ?

Au-delà de l'adhésion aux valeurs de la marque, un certain nombre de qualités sont indispensables au sein de l'équipe...

La curiosité, qualité indispensable en cuisine, mais aussi dans le travail, car elle permet de progresser tout en faisant progresser les autres, mais aussi de trouver des solutions innovantes à des problèmes nouveaux (et dans notre domaine, le "nouveau" est notre quotidien).

La bienveillance et l'envie de rendre service et d'être utile à nos utilisateurs, mais aussi aux autres membres de l'équipe.

L'exigence dans le travail, comme par exemple une orthographe irréprochable et la capacité à bien expliquer les choses, à l'oral comme à l'écrit, sont indispensables. Et une pointe d'humour ! Nous pensons que les meilleurs contenus sont sérieux sur le fond mais légers sur la forme.

L'enthousiasme et la bonne humeur ! Juste parce que c'est plus agréable au quotidien et parce que c'est comme pour le yaourt : ce qui se passe à l'intérieur (de l'équipe) se voit à l'extérieur.